云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司
關(guān)于市場化招聘爆破作業(yè)人員的公告
根據(jù)云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司（簡稱公司）改革發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，為了更好地推動(dòng)公司爆破作業(yè)施工項(xiàng)目穩(wěn)步發(fā)展，不斷儲(chǔ)備和培養(yǎng)技能人員。結(jié)合實(shí)際，由公司市場化招聘爆破作業(yè)人員。為做好招聘工作，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，加快人才儲(chǔ)備，選強(qiáng)配齊分公司作業(yè)人員，不斷提高工作效率，更好地推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展，做強(qiáng)做大爆破服務(wù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
二、招聘原則
招聘遵循“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘崗位及要求
采用市場化用工方式，爆破作業(yè)人員（爆破員、安全員、保管員）共計(jì)招聘14人，包括戎合控股系統(tǒng)內(nèi)所屬企業(yè)人員和面向社會(huì)招聘人員。優(yōu)先從戎合控股系統(tǒng)內(nèi)所屬企業(yè)招聘。
四、基本資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1．品行端正，具有良好的職業(yè)道德，自覺維護(hù)國家、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
2．持有有效《爆破作業(yè)人員許可證》。
現(xiàn)云南省曲靖市公安局計(jì)劃于2024年4月中旬開展爆破作業(yè)人員取證培訓(xùn)，無證且有意向從事爆破作業(yè)的人員可聯(lián)系工作人員報(bào)名參加。
3．年齡45周歲以下，男性，學(xué)歷�？萍耙陨稀�
4．身心健康，具有服務(wù)基層意識(shí)和正常履職的身體條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不予錄用。
1．曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員。
2．有違法犯罪記錄，開具相關(guān)證明材料不符合招聘要求的人員。
3．法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘程序
具體招聘工作由公司按程序進(jìn)行。
（一）招聘報(bào)名
1．報(bào)名渠道：通過云南人才網(wǎng)查看公告，有關(guān)材料按要求投遞至指定郵箱：dlbpdqzhb@163.com。
2．報(bào)名時(shí)間：2024年3月28日～4月1日
3.每名人員限報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)報(bào)名。
4．報(bào)名提交材料：應(yīng)聘人員報(bào)名表（見附件2）、免冠證件照、身份證、相關(guān)資質(zhì)證件（畢業(yè)證書）。
5．報(bào)名人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。未按照要求提交報(bào)名材料者，如相關(guān)證書未提供、報(bào)名登記表未填寫等均不通過審核，不再另行通知。
（二）初步篩選
按行業(yè)監(jiān)管要求，從事爆破行業(yè)的人員必須持證上崗。無證人員可參與4月開展的爆破作業(yè)人員取證培訓(xùn)，培訓(xùn)取證屬個(gè)人行為，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用與公司無關(guān)。
有意向培訓(xùn)取證的人員，具體流程詳詢?cè)颇线_(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司相關(guān)人員。
（聯(lián)系人：俞先生 聯(lián)系方式：13013347550）
若培訓(xùn)結(jié)束取得證件，按招聘流程后續(xù)通過公司相關(guān)考核、考察并被聘用者，上述培訓(xùn)費(fèi)用憑相關(guān)票據(jù)給予以報(bào)銷。
（三）資格審查
公司根據(jù)崗位要求，結(jié)合應(yīng)聘人員報(bào)名提交材料和取證情況進(jìn)行篩選審核，報(bào)名資格審查采用人工審核方式進(jìn)行，審核通過后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，占綜合成績的30%。筆試時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間要確保通訊暢通。筆試內(nèi)容主要為爆破及崗位所需知識(shí)。
（五）面試
1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分的排名順序確定各招聘崗位面試人員，具體時(shí)間以實(shí)際通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄。出現(xiàn)個(gè)人自愿放棄或者聯(lián)系不到本人時(shí)，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2．面試主要測評(píng)履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括崗位知識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)調(diào)能力等。
3．面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績占綜合成績的70%。
（六）綜合成績計(jì)算
綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)綜合成績相同時(shí)，依照面試成績由高到低的順序確定排名先后。
（七）綜合成績公布
參加應(yīng)聘人員的綜合成績?cè)诠緝?nèi)部公示3個(gè)工作日。公示期滿無異議，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（八）考察和體檢
按照綜合成績排名和崗位計(jì)劃數(shù)確定考察對(duì)象�？疾熘饕ㄍ疾鞂�(duì)象面談、開具證明材料和體檢。
1．面談：主要涉及遵紀(jì)守法、廉潔誠信、崗位職責(zé)、工作要求等。
2．證明材料：按照行業(yè)監(jiān)管部門要求，考察對(duì)象需開具無犯罪記錄證明和毒檢證明。
注：如開具的證明材料不符合，不予錄用，所屬相關(guān)分公司可按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
3．體檢：考察對(duì)象按時(shí)間要求自行到屬地縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告交至公司人力資源主管。體檢不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（九）確定擬聘用人員
公司根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)考察合格的人選進(jìn)行審議，確定擬聘用人員并在公司內(nèi)公示3天。
擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（十）正式聘用
對(duì)決定聘用的人員，公司及時(shí)通知，按要求辦理相關(guān)手續(xù)，原則上勞動(dòng)合同期不超過項(xiàng)目合同期。
六、工資福利待遇
以上招聘人員為市場化用工，工資待遇每月工資為3000-6000（含個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分），具體按完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核發(fā)放報(bào)酬。
福利待遇：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、安全責(zé)任險(xiǎn)。
七、注意事項(xiàng)
1．公司將通過短信、電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊通暢并關(guān)注短信、電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。
2．結(jié)合實(shí)際，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消個(gè)別崗位的招聘工作。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）應(yīng)聘人員在招聘過程中應(yīng)遵守考試紀(jì)律，服從工作人員安排。
（二）此次招聘設(shè)立考評(píng)小組�？荚u(píng)小組由外部專家、公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成。具體事宜由外部專家牽頭組織。
（三）為保證本次招聘工作有序開展，確保招聘工作的公平性、公正性，考評(píng)小組及公司黨群綜合部對(duì)本次招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。
附件：
1.招聘崗位表
2.應(yīng)聘人員報(bào)名表
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云南達(dá)力爆破工程有限責(zé)任公司
2024年3月28日
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