云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司
2024年公開(kāi)招聘公告
云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“聚樂(lè)公司”）成立于2014年8月8日，是官渡區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)。
聚樂(lè)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為物業(yè)管理和城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)。現(xiàn)物業(yè)服務(wù)類(lèi)項(xiàng)目十余個(gè)，包括商業(yè)類(lèi)型物業(yè)（景區(qū)及商業(yè)綜合體）、住宅類(lèi)物業(yè)（商品房，回遷安置房，經(jīng)濟(jì)適用房，保障性住房）、公建配套類(lèi)物業(yè)（行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院）等。
現(xiàn)因公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持人崗匹配、公正、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
二、招聘崗位及要求
面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員，具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見(jiàn)附件1《云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司2024年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。
三、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
3.個(gè)人征信記錄良好，無(wú)任何不良記錄；
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
6.具有全日制本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的國(guó)（境）外學(xué)歷及學(xué)位；
7.滿足報(bào)考崗位所需要的資格條件和其他條件。
（二）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，筆試與面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）統(tǒng)一發(fā)布。
五、招聘流程
（一）報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
2024年04月18日至2024年04月30日下午17:00止。
2.報(bào)名材料
考生在報(bào)名時(shí)須同步上傳以下材料電子版掃描件：
（1）身份證
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證；
（5）其他證明本人資歷、能力和業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料。
3.報(bào)名方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生通過(guò)前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)入本公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊“報(bào)名入口”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞�？忌殰�(zhǔn)確完整地填寫(xiě)個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。
每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名�？忌鷳�(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；在報(bào)考過(guò)程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄。
4.資格初審
由云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂按照?qǐng)?bào)名條件和崗位任職資格對(duì)考生提交的材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)選取符合條件的人員。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入筆試。
（二）筆試
1.原則上公開(kāi)招聘崗位的筆試開(kāi)考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開(kāi)考；若筆試人數(shù)小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入筆試人數(shù)開(kāi)考。
2.筆試內(nèi)容主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3.筆試成績(jī)將在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（三）資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:3比例進(jìn)行資格復(fù)審，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）、1寸免冠近照、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）等材料原件到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，通過(guò)資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試。
（四）面試
每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。若面試人數(shù)小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)確定面試人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
（五）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%計(jì)算，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，依照應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。綜合成績(jī)及擬進(jìn)入征信調(diào)查和體檢人選名單將在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（六）征信調(diào)查與體檢
根據(jù)每個(gè)崗位的綜合成績(jī)，從高到低依次確定征信調(diào)查人選，征信調(diào)查人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司委托第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂對(duì)擬錄用人員進(jìn)行征信調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容主要為擬聘用人選是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，征信調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息的，將取消錄用資格。
征信調(diào)查合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（七）擬錄用公示
職業(yè)征信調(diào)查和體檢無(wú)異議的，在前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。征信調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則縮減或取消相應(yīng)招聘崗位。
（八）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂
1.錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用；
2.公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記；
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行；
4.錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以短信或郵件通知為準(zhǔn)。
（九）不予錄用情形
錄用對(duì)象在資格審查、職業(yè)征信調(diào)查、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
六、招聘監(jiān)督
監(jiān)督電話： 嚴(yán)老師 15969593962
七、聯(lián)系方式
咨詢(xún)電話：0871-68010700轉(zhuǎn)657
八、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘只接受考生通過(guò)前程無(wú)憂投遞的簡(jiǎn)歷，未按要求報(bào)名和填寫(xiě)簡(jiǎn)歷信息的不予受理。
（二）考生務(wù)必保證報(bào)名信息填寫(xiě)正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。
（三）前程無(wú)憂將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應(yīng)聘。
（四）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢(xún)，不指定任何考試用書(shū)。
（五）招聘期間請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注前程無(wú)憂網(wǎng)站昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）發(fā)布的招聘動(dòng)態(tài)。
本公告最終解釋權(quán)歸云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司。
附件1：《云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司2024年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》
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云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司
2024年04月18日
來(lái)源：http://campus.51job.com/JLCSYYFW2024/
云南聚樂(lè)城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司 2024年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表 | |||||
| 序號(hào) | 計(jì)劃招聘 崗位名稱(chēng) | 計(jì)劃招聘 人數(shù) | 任職資格 | 薪資待遇 | 備注 |
| 1 | 招采管理 專(zhuān)員 | 1 | 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理，采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 45歲以下，具有2年以上同等崗位任職經(jīng)歷或3年以采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉行業(yè)法律法規(guī)、招投標(biāo)管理辦法、合同法重要條款及相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí),具備系統(tǒng)的全成本管控能力 。 | 年薪6萬(wàn)起， 五險(xiǎn)一金。 | |
| 2 | 質(zhì)量體系 專(zhuān)員 | 1 | 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、管理科學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 45歲以下，具有2年以上物業(yè)服務(wù)質(zhì)量管理或3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，持物業(yè)管理上崗證、 IS09001內(nèi)審員資格證者優(yōu)先； 3. 熟悉物業(yè)管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律法規(guī)，有質(zhì)量管理體系的建立和維護(hù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 有成功推動(dòng)質(zhì)量管理體系認(rèn)證、實(shí)施及維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)； 5. 熟練掌握質(zhì)量管理理論、方法和工具，熟悉質(zhì)量管理體系的構(gòu)建和實(shí)施。 | 年薪6萬(wàn)起， 五險(xiǎn)一金。 | |
| 3 | 內(nèi)控管理 專(zhuān)員 | 1 | 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 45歲以下，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，持有內(nèi)審員證書(shū)、法律職業(yè)資格證書(shū)或具 有審計(jì)師、初級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱(chēng)優(yōu)先； 3. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備扎實(shí)的企業(yè)法務(wù)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)助進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)估和公司內(nèi)控管理。 | 年薪7萬(wàn)起， 五險(xiǎn)一金。 | |
| 4 | 人事 專(zhuān)員 | 1 | 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、秘書(shū)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 45歲以下，3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理相關(guān)證書(shū)； 3. 具備扎實(shí)文字功底和較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力； 4. 熟練掌握人力資源管理的基本理論和實(shí)踐技能，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的知 識(shí)； 5. 熟悉企業(yè)人力資源管理流程和操作實(shí)務(wù)，能夠獨(dú)立完成人事管理工作； 6. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策，能夠處理勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。 | 年薪6萬(wàn)起， 五險(xiǎn)一金。 | |
| 5 | 會(huì)計(jì) | 1 | 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 45歲以下，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)； 3. 熟悉各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的運(yùn)用和辦理； 4. 熟悉財(cái)務(wù)核算程序、賬務(wù)處理以及辦公自動(dòng)化軟件。 | 年薪9萬(wàn)起， 五險(xiǎn)一金。 | |