為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號）、《關(guān)于實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃的通知》（人社部發(fā)〔2024〕29號）等文件精神，湖北省人力資源社會保障廳出臺關(guān)于企業(yè)實施新時代職業(yè)技能等級制度的指導(dǎo)意見。
等級（崗位）設(shè)置
企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際和職業(yè)（工種）特點，健全技能崗位等級設(shè)置。在初級工之下補設(shè)“學(xué)徒工”，在設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種）之上增設(shè)“特級技師”和“首席技師”，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新時代職業(yè)技能等級（崗位）序列（簡稱“新八級”）。
評價方式：
學(xué)徒工的評價條件，由企業(yè)自行設(shè)置。學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位對崗位的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。參加中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員按照培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行考核定級。學(xué)徒工證書參照職業(yè)技能等級證書樣式，由企業(yè)自行核發(fā)。
初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和《關(guān)于全面開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26號）、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（鄂人社函〔2021〕13號）等文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對技能崗位等級設(shè)置完整的職業(yè)(工種)，企業(yè)可直接認(rèn)定技師、高級技師、特級技師和首席技師。對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，進(jìn)一步打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，可直接認(rèn)定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。
特級技師、首席技師是在高級技師之上增設(shè)的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），實行評聘結(jié)合的崗位聘任制，評以適用，以用促評。特級技師評聘在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施。首席技師評聘在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施。特級技師、首席技師應(yīng)為企業(yè)科研、生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題業(yè)務(wù)水平或帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績在生產(chǎn)、工作領(lǐng)域得到一致公認(rèn)。特級技師、首席技師評聘由符合條件的企業(yè)在省人力資源社會保障廳的統(tǒng)籌指導(dǎo)下開展。